CL
Caroline Lebrun
Harmonie Mutuelle
Directrice Engagement et Coopération
Description
Après plusieurs expériences en tant que consultante et responsable des relations extérieures dans le domaine des dynamiques humaines et de l’organisation des structures, Caroline Lebrun entre chez Harmonie Mutuelle en 2005 auprès de la Direction Générale sur les enjeux de transformations stratégiques et d’organisations dans un contexte de changement fort de la protection des personnes et de transformation du secteur mutualiste.
Après 32 fussions, rapprochements et partenariats industriels en 2018 elle devient Directrice de l’Engagement et de la Coopération d’Harmonie Mutuelle. Elle est en charge de tout le pilier humain d’Harmonie Mutuelle regroupant notamment les Ressources Humaines, La Vie Mutualiste, Les Lieux de vie, La direction de l’inclusion mais aussi de la gouvernance (audit) et la communication.
Sa vision : l’humain par-dessus tout.
Sa conviction défendue et portée : La gouvernance, les ressources humaines, la confiance sont des sujets qu’y ne s’administrent pas. Les transformations passent par la façon dont on créer les conditions de réussites, par la congruence. L’entreprise est un organisme vivant, des acteurs de différentes natures, avec des capacités différentes à regarder les sujets. C’est cette complémentarité, cette différence des points de vues muent par l’empathie qui permet la construction d’une stratégie et le pilotage des risques.
Caroline Lebrun porte plus particulièrement les sujets suivants : inclusion et diversité (parcours académique, parcours professionnels au sens large) et les questions de santé (santé mental, vulnérabilité)
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